La Théorie derrière le concept de "Life Design" :

Le "Life Design" appartient aux nouvelles façons de réaliser les "bilans de compétences" qui sont principalement marquées par la théorie de la construction de carrière (2010) qui vise à expliquer les processus interprétatifs et interpersonnels par lesquels les individus organisent au cours du temps, leurs dispositions comportementales afin de trouver une direction à leurs choix professionnels, tout en donnant un sens à leur développement personnel.

Ces approches essentiellement qualitatives reposent sur les avancées des psychologies : De l'Orientation - Cognitive et Existentielle et visent par différentes méthodes à identifier et "réduire" de notre mental différents troubles et autres idées subies ou issues de représentations peu maîtrisées qui peuvent nous égarer vers des solutions peu efficientes pour l'atteinte de nos objectifs.

Notre approche

Les parcours personnels et professionnels des hommes sont marqués, dès leur plus jeune âge par de nombreuses épreuves, des changements, des crises et des transitions où les manières d'agir doivent s'adapter rapidement et se modifier constamment.

Pour faire face à ces bouleversements permanents, il est nécessaire de se référer à un certain "sens de soi", qui tend malheureusement, dans ces contextes de bouleversements rapides, à devenir de moins en moins identifiable avec des personnalités qui tendent à s'effacer ou bien à se rigidifier, laissant davantage la place à différents biais cognitifs, schémas de comportements, blocages, habitudes. 

"De gestion de crise, en résolution de problème", au fur et à mesure des nécessaires adaptations et des compromis réalisés, plus rien de soi - de sa vie personnelle, professionnelle et de ses valeurs - n'est plus véritablement aligné.

Ces désalignements combinés - vie professionnelle / vie privée - sont une cause d'importante de déperdition d'énergie qui se manifestent notamment dans les périodes de transitions qui peuvent aller, jusqu'au sentiment de perte d'identité pouvant conduire à une crise existentielle (jeune adulte - crise du milieu de vie). 

C'est pourquoi, les processus de "life designing" ou de "construction" ou "re-construction de soi" constituent le coeur de notre programme de " Bilan".

Notre expertise en Life Design 

Le *Life Design*, est une méthodologie créative qui transforme votre carrière en un projet basé sur l’alignement de votre personnalité avec la réalité future de votre vie professionnelle et privée.

Contrairement aux approches traditionnelles, qui utilisent et se fient à des tests standards, souvent anciens et traduits de façon approximative pour suppléer aux contraintes de l'expertise qualitative, avec notre approche vous plongez au coeur de votre personnalité pour en dégager des ressources insoupçonnées.  

Le "Life Design" nécessite la supervision d'un psychologue spécialisé en cognition humaine pour guider cette exploration introspective.

Cette expertise est essentielle, elle permet de décoder les schémas cognitifs uniques des hommes (comme la pression sociale ou l’auto-exigence), d’adapter les simulations à leurs expériences, et d’assurer un soutien sécurisé face aux émotions émergentes.

Avec un professionnel formé, vous évitez les impasses et maximisez votre transformation. Dans la phase de projets la connaissance de la psychologie masculine, de la prospective et des évolutions de marchés devient très importante afin de mieux appréhender  la dynamique des parcours professionnels.  

Construisez une carrière qui vous ressemble avec la puissance du Life Design !

A l'aube de la quatrième révolution industrielle, dans un mode professionnel en bouleversement permanent, pourquoi vous limiter à des choix de carrière basés sur des tests ou des normes rigides ?

Les nouvelles théories de la construction de carrière au cœur du *Life Design*, offrent une approche révolutionnaire pour façonner votre avenir.

En explorant différemment, votre histoire personnelle et professionnelle, nous vous proposons une méthode qui vous permet de révéler vos forces intérieures afin de concevoir une vision plus créative des possibles et ainsi redessiner un parcours unique reflétant plus justement vos traits de personnalité et leurs potentialités.

Les + de notre programme !

- Une démarche totalement personnalisée : Nous partons de votre histoire, nous explorons vos expériences, vos réussites, vos échecs ; Pas de cases, pas de scores , juste vous, au centre du jeu ! 

- Une exploration créative des possibles : Pas de listes de métiers, mais des scénarios et des prototypages d'idées  élaborés selon les tendances actuelles du marché et les perspectives dans un futur probable. 

- Un processus engageant et motivant : Oubliez les questionnaires rébarbatifs, le processus est vivant et inspirant, vous devenez l'architecte  de votre avenir, devenez un expert en retro-ongénierie, vous façonnez le design, améliorez les phases de conception, vous vous investissez dans le prototypage du projet.   

Pourquoi me contacter ?

Les raisons d'utiliser notre méthode

- Sens et cohérence : Pour aligner votre carrière avec vos valeurs et votre identité nous vous aidons à transformer chaque expérience en un levier de croissance.

- Adaptabilité active : Vous développez votre capacité à affronter les transitions (changements de poste, crises) avec confiance, en testant vos idées via des scénarios  concrets.

- Valorisation de vos forces : Vous révélez et mettez en avant vos atouts – protéger, guider, surmonter – et apprenez à maîtriser votre force vitale pour qu’ elle soutienne vos ambitions sans vous épuiser.

- Flexibilité face au changement : Contrairement aux approches statiques, notre approche s’adapte à un marché instable, vous rendant auteur de votre destin professionnel et personnel.

- Un coût raisonnable :  Le prix de 420 € (non pris en charge par les dispositifs étatiques) reste accessible en comparaison des 1500 à 2000 € facturés pour un bilan standard qui lui est possiblement pris en charge, cependant si vous le financez via votre compte formation et un organisme accrédité, c’est au regard d'un livrable relativement modeste, une somme très importante qui va ponctionner votre compte formation de façon exagérée, ne vous laissant plus la possibilité de financer les actions nécessaires pour faire avancer votre projet de développement

- Un accompagnement intensif :  La durée d'un bilan de compétence classique est de 24 h d'accompagnement sur 6 à 12 semaines , nous vous proposons un accompagnement sur une durée de 2 mois, 100 % en ligne, nous avançons ensemble vers la réalisation de vos objectifs c'est vous qui décidez de l'intensité.

- Une prise en compte globale :  Nous abordons l'ensemble des difficultés vie personnelle et professionnelles sans restriction.

- Un démarrage immédiat : Pas de demandes préalables, pas dossier de validation, vous démarrez immédiatement 100% en ligne. 

A qui s'adressse notre programme

Salariés en reconversion (30-45 ans)

- Description : Hommes en poste (cadres, employés, techniciens) dans des secteurs variés, insatisfaits de leur situation actuelle, envisageant un changement de carrière.

- Motivations : Désir de **redonner du sens** à leur travail après des années dans un poste qui ne les épanouit davantage  - Besoin d’explorer des **voies non conventionnelles** (ex. : entrepreneuriat, métiers créatifs, secteurs émergents).

- Pourquoi le "Life Design" : Recherche d’une méthode **flexible** pour dépasser des blocages comme le **statu quo** ou la **peur du changement**.

Auto-entrepreneurs et freelances (25-45 ans)

- Description : Hommes travaillant à leur compte (consultants, créateurs de contenu, artisans) cherchant à clarifier leur positionnement ou à diversifier leurs activités.

- Motivations : Besoin de **structurer leur projet** pour passer à l’échelle (ex. : attirer de nouveaux clients, lancer une nouvelle offre) - Désir de surmonter des **biais de projection** (ex. : peur de viser trop haut) ou d’**estime de soi** - Recherche d’une démarche **agile** adaptée à l’économie des gigs et aux métiers du numérique  -

- Pourquoi le "Life Design" : Le programme valorise leurs **expériences variées** et propose des outils pour prototyper de nouvelles idées.

Cadres en quête de sens (35-50 ans)

- Description : Hommes occupant des postes à responsabilité (managers, directeurs) qui ressentent un décalage entre leur carrière et leurs valeurs personnelles.

- Motivations : Envie d’**aligner leur travail** avec des valeurs comme l’impact social, la durabilité ou l’épanouissement personnel - Recherche d’une démarche **inspirante** pour explorer des projets significatifs (ex. : consulting, associations, entrepreneuriat social)

- Pourquoi le "Life Design" :  L’approche existentielle et narrative répond à leur quête de **sens** et d’**authenticité**.

Jeunes actifs en début de carrière (25-35 ans) 

- Description : Jeunes hommes désorientés, récemment diplômés avec quelques années d’expérience ou engagés dans des contrats précaires ou des postes non épanouissants.

- Motivations : Besoin de **clarifier leurs aspirations** dans un marché du travail complexe (métiers émergents, contrats courts) - Rejet des tests traditionnels, perçus comme rigides ou déconnectés - Recherche d’une démarche **moderne** et **engageante** pour explorer leurs options -

- Pourquoi le "Life Design" : Le prix de 420 € est accessible pour un public jeune, surtout face aux bilans classiques plus coûteux - L’approche créative et agile correspond à leur génération, habituée au design thinking.

Retraités actifs (55-70 ans)

- Description : Hommes à la retraite ou en pré-retraite, encore dynamiques, cherchant à donner un nouveau sens à leur vie post-carrière.

- Motivations : Envie de **rester actifs** via des projets comme le bénévolat, le consulting, ou une activité entrepreneuriale - Besoin de surmonter des **biais d’ancrage** (ex. : rester attaché à leur ancienne identité professionnelle) - Désir de **redéfinir leur rôle** dans une phase de vie où le travail n’est plus central mais reste important.

- Pourquoi le "Life Design" : L’approche narrative valorise leur riche expérience tout en explorant de nouvelles possibilités.

Entrepreneurs en transition (30-50 ans)

- Description : Hommes ayant créé une entreprise mais souhaitant pivoter (ex. : changer de secteur, diversifier leur activité) ou envisager une sortie.

- Motivations : Besoin de **repositionner leur projet** face à un marché en évolution ou à une perte de motivation, Recherche d’outils pour dépasser des **biais d’optimisme** (ex. : surestimer la viabilité d’un projet) ou de **confirmation** - Désir d’explorer des **nouvelles opportunités** tout en capitalisant sur leur expérience.

- Pourquoi le "Life Design" : Le prototypage et l’analyse des biais cognitifs permettent de tester de nouvelles idées de manière pragmatique.

Hommes en situation de burn-out ou de crise professionnelle (30-50 ans)

- Description : Hommes ayant traversé un **burn-out**, une perte d’emploi ou une crise professionnelle, cherchant à se reconstruire.

- Motivations : Besoin de **retrouver confiance** et de surmonter des **biais de pessimisme** ou une faible **estime de soi** - Envie de redéfinir leur carrière pour éviter de retomber dans un schéma toxique - Recherche d’une démarche **bienveillante** et **structurée** pour se projeter à nouveau.

- Pourquoi le "Life Design" : L’approche existentielle et l’analyse des biais aident à déconstruire les blocages émotionnels et à rebâtir une vision positive.

Expatriés ou hommes en mobilité internationale (30-50 ans)

- Description : Hommes ayant déménagé à l’étranger ou revenant en France, cherchant à s’adapter à un nouveau marché du travail.

- Motivations : Besoin de **comprendre les opportunités** dans un contexte professionnel différent- Désir de surmonter des **biais culturels** ou des **biais d’ancrage** liés à leur ancien environnement - Recherche d’une méthode pour **revaloriser leurs compétences** dans un nouveau cadre.

- Pourquoi le "Life Design" : L’approche flexible et narrative s’adapte à des parcours internationaux variés.

Artisans ou travailleurs manuels en transition (30-55 ans)

- Description : Hommes exerçant des métiers manuels (artisans, techniciens) souhaitant évoluer, se reconvertir ou diversifier leurs activités.

- Motivations : Envie de **valoriser leurs compétences** dans un nouveau contexte (ex. : formation, consulting technique) - Besoin de dépasser des **biais de statu quo** ou une **peur du changement** pour explorer de nouvelles voies - Recherche d’une démarche **pratique** pour construire un projet viable.

- Pourquoi le "Life Design" : L’approche pragmatique et le prototypage permettent de tester des idées concrètes (ex. : lancer une micro-entreprise).